 |
Wat het betekent voor mentor en mentee
Tweerichtingsverkeer is de kern van mentoring. Het Program is zo ontwikkeld dat de mentee alle voorbereidingen treft voor de ontmoetingen. Brightpartners stelt hiervoor Richtlijnen ter beschikking. De mentor stelt zijn/haar tijd ter beschikking. De structuur van de gesprekken is informeel, gebaseerd op conversatie en beschikbare tijd.
| Tijdsbestek |
| Van de partners in het mentoring proces wordt verwacht dat: |
| • |
Men elkaar elke acht tot tien weken ontmoet |
| • |
De ontmoetingen één tot anderhalf uur duren |
| • |
De gemiddelde looptijd van het mentoring Program een jaar is |
| • |
In onderling overleg kan de looptijd worden verkort of verlengd en/of de frequentie worden aangepast |
Het mentoring concept
De rol van de mentor is de mentee verder te helpen in zijn/haar ontwikkeling. Dat doet de mentor door op basis van ervaring, inzichten en perspectieven constructief mee te denken met de mentee, ook door praktisch advies te geven over de diverse facetten van leiderschap en vervolgstappen voor de carrière.
| Onze mentoren |
| • |
Zijn analytisch en kunnen intuïtief luisteren |
| • |
Willen optreden als klankbord |
| • |
Willen opgedane kennis en ervaring delen |
| • |
Hebben een leidinggevende en/of toezichthoudende functie |
| • |
Zien de mentee als sparringpartner |
| • |
Kunnen op een tactvolle manier uitdagen |
| • |
Kunnen de mentee aanmoedigen zijn/haar potentieel te realiseren |
Onze mentees
Onze mentees werken in topfuncties voor middelgrote- en grote bedrijven, familiebedrijven, profit- en non-profitorganisaties, professionele dienstverleners, toezichthouders, alsook overheid en semioverheid.
| Er is geen lijst van formele kwalificaties, maar er is wel een aantal vereisten waarvan de mentee zich bewust moet zijn: |
| • |
Vooraf formuleren wat men met het mentoring proces hoopt te bereiken |
| • |
De wil om vrij en open met de mentor te communiceren over ervaringen, werk en ambities |
| • |
De bereidheid om naar advies, feedback en suggesties van de mentor te luisteren, advies aan te nemen en de resultaten te bespreken |
| • |
De ontmoetingen en de gespreksthema’s zorgvuldig voor te bereiden |
Ondersteund door onze Richtlijnen, stelt de mentee duidelijke doelstellingen en specifieke doelen vast om de tijd met zijn/haar mentor optimaal te gebruiken.
Vergoeding
Brightpartners zoekt, vindt, selecteert faciliteert en ondersteunt de match tussen mentor en mentee en ontvangt voor haar werkzaamheden een vaste vergoeding van € 10.000 (exclusief BTW) per mentee. Bij het toewijzen van de opdracht aan Brightpartners, betaalt het bedrijf van de mentee € 2.500 en bij de aanvang van het traject tussen mentee en mentor is het restant ad € 7.500 verschuldigd. Het wordt op prijs gesteld als het bedrijf of de organisatie zelf per mentee ook een mentor ter beschikking stelt. Hiervoor is geen extra vergoeding verschuldigd. Een korting kan verstrekt worden indien meerdere mentees van hetzelfde bedrijf in dezelfde jaarcyclus actief zijn.
|
|
